Licenciés pour motif économique, les ex-employés de Sodexo, dont l’activité était basée dans la restauration dans les entreprises ont fait parler deux, dans le cadre d’une conférence de presse. Sur le carreau depuis 5 ans déjà, les agents sont toujours en attente de paiement de leurs droits légaux. Ce, alors que la justice avait tranché sur cette affaire en faveur du personnel, mais que l’entreprise n’a toujours pas appliqué.
Sur le carreau depuis 5ans déjà, le personnel de l’entreprise Sodexo qui n’a plus de nouvelles de son employeur depuis belle lurette, espère un jour, percevoir le paiement de leurs droits légaux. Pourtant, une décision de justice avait été rendue par le tribunal en faveur des employés. « Nous tenons par la présente conférence de presse, à attirer l’attention de l’opinion publique et des autorités de la transition sur le mépris affiché par Sodexo et le Syndic judiciaire quant au respect de nos droits pourtant consacrés par un procès-verbal de conciliation et une décision de justice exécutoire rendue au nom du peuple gabonais », a fustigé Francis Koumba, délégué du personnel de Sodexo.
Dans la décision rendue par la justice, soulignent les agents, l’entreprise avait été condamnée à payer au personnel un bonus à plus de 650 agents pour détresse sociale.
Les ex-agents de Sodexo ont fustigé l’arrogance du Syndic judiciaire, Juste Valère Moussadji, qui s’est opposé catégoriquement le 20 juillet 2019, à cette décision de justice en des termes peu orthodoxes : « opposition à commandement à exécuter ».
Malgré le procès-verbal de conciliation conclu entre la Direction générale de Sodexo et les partenaires sociaux (ONEP et CGCL) au sortir de la grève déclenchée par le personnel, le 28 octobre 2016, et qui prévoyait la mise en place d’un plan de départ négocié et non volontaire comme voulue par l’entreprise, la direction générale de l’entreprise, à travers une note d’information datée du 15 février, avait décidé de fermer son centre de formation des métiers de la restauration, ses bureaux et annexes situés dans la province de l’Estuaire.
Selon des sources, le projet de licenciement entrepris par cet opérateur économique est en violation avec celui du PV de conciliation conduit par les inspecteurs de travail et paraphé par le tribunal de travail de première instance.
SergeDuPalvier
