D’abord prévu pour mai 2021 dernier, ce procès en correctionnel aura finalement lieu le 21 février prochain.
En mai 2021, nous faisions déjà état de cette affaire opposant la Banque internationale de commerce et de l’industrie du Gabon et un de ses ex-employés, Rodrigue Angoué Malekou, en l’occurrence. Ce dernier avait porté plainte au tribunal judiciaire de Libreville pour « traite des êtres humains ».
Les faits :
Ingénieur en informatique, Rodrigue Angoué Malekou est recruté le 15 avril 2014 par la Banque internationale du commerce et de l’industrie du Gabon, comme responsable de l’exploitation informatique. Seulement voilà, dans une plainte qu’il a adressée au président du tribunal judiciaire de Libreville, le 24 mars 2021, il indique avoir travaillé durant 5 ans sans cesse et surtout effectué des tâches supplémentaires, en dehors des horaires contractuels couvrant son temps de travail hebdomadaire. Ce, fait-il savoir dans sa plainte, « en violation flagrante des règles sur les autorisations requises à cet effet, et de l’obligation des contreparties en numéraires ».
Selon ses explications, son employeur le faisait travailler comme pupitreur, « en sus de mes fonctions contractuelles ». Pourtant, sa direction avait engagé des pupitreurs pour cette tâche. Entendez par Pupitreur, « un technicien chargé de suivre le fonctionnement d’un ordinateur ».
« L’astreinte, dont j’ai été chargée de façon permanente et continue durant 5 ans, consistait à intervenir en cas d’incident signalé par les pupitreurs dans les agences ». Toute chose qui obligeait l’informaticien à rester veiller aux heures où son contrat indiquait le repos. « L’action consistait donc à ce que je puisse me rendre à tout moment sur les lieux pour une intervention. Il suffisait d’un coup de fil », fait-il savoir au président du tribunal.
Ses horaires d’astreinte : « du lundi au vendredi ; de 15h30 à 7h30 du lendemain soit 16 heures d’astreinte par jour ouvrable. Samedi, dimanche et jours fériés : de 7h30 à 7h30 du lendemain, soit 24 heures par jour. Le tout fait une durée hebdomadaire de 128 heures, et ce sur 5ans », peut-on lire dans sa plainte. « Les circonstances qui entourent ces faits sont que lesdites heures d’astreinte n’ont jamais été conformes à la Loi, ni même au contrat », relate-t-il.
Son licenciement
Le 18 août 2018, il est remercié par son employeur, pour « manquements constatés pendant l’astreinte au pupitre ». Parmi ces manquements, il y a entre autres ; « le défaut d’exécution des purges, l’exécution tardive de l’intégration des fichiers BICIG Mobile et perte du planning quotidien ». Ces manquements soulignés, « relèvent absolument des tâches n’entrant nullement dans l’objet du contrat qui me liait à la Bicig, et relèvent par là même une mise à la disposition de la Bicig en contrepartie de promesses de rémunération jamais tenues, qui ont permis à mon employeur de me soumettre à des conditions de travail indignes, lesquelles m’ont occasionné des problèmes de santé ».
Selon lui, plusieurs de ses chefs hiérarchiques étaient au fait de cette situation, mais ont gardé le silence, « hormis des menaces verbales de licenciement ». L’attitude passive de « mes chefs hiérarchiques est indubitablement constitutive du délit de non- assistance à personne en danger ».
Désormais, en application de l’article 50 du Code pénal et en échange de toute mes demande précitées, y compris toutes les sanctions présentement réclamées et poursuites judiciaires à venir (trait des êtres humaines en cour criminelle, travail dissimulé au tribunal de travail), « je demande à la BICIG à titre de sanction-réparation la comme de 1.250.000.000 ( un milliard deux cent cinquante mille francs Cfa) ».
Au courant du calvaire de l’informaticien, cette plainte est également adressée à plusieurs cadres de la direction de la Bicig.
A suivre.
