Dans un communiqué de presse daté du 13 novembre 2026 et parvenu à la rédaction de Pyramidmédiasgabon, la Confédération syndicale gabonaise (Cosyga) dénonce, par la voix de son porte-parole, Joscelain Lebama, plusieurs manquements observés après la publication de la liste des fédérations et confédérations syndicales représentatives, au terme de l’enquête administrative menée en 2026.
Selon le leader syndical, l’arrêté n°0043/MTPEDS du 9 novembre 2026 soulève « des interrogations légitimes sur la méthode retenue pour établir la représentativité des organisations syndicales, particulièrement au niveau confédéral».
Une mise en cause qui, selon lui, appelle des réponses claires. Pour Joscelain Lebama, le Gabon vient tout juste d’organiser ses premières élections professionnelles. Dès lors, il juge « discutable », sur les plans juridique et démocratique, que la représentativité confédérale repose sur une enquête administrative sans que la prise en compte effective des résultats électoraux soit clairement démontrée. Il va plus loin.
Selon lui, les articles 316 et 317 de la loi n°022/2021 du 19 novembre 2021 portant Code du travail encadrent précisément les conditions et les critères de la représentativité syndicale. « Le législateur ne saurait être contourné par une simple procédure administrative, aussi nécessaire soit-elle», assène-t-il.
Responsable par ailleurs des relations extérieures de la Cosyga, il pose une question de fond : « sur quelle base objective les effectifs des fédérations, les résultats électoraux et les autres critères légaux ont-ils été consolidés pour déterminer la représentativité des confédérations ?» Pour autant, la Cosyga ne remet ni en cause le principe de l’évaluation administrative ni la nécessité de structurer le dialogue social.
Elle exige toutefois que cette démarche repose sur la transparence, l’équité et le strict respect des dispositions légales. Fort de ce constat, le leader syndical, également secrétaire général du Strimm, appelle le ministère du Travail à rendre publique la méthodologie ayant conduit à ce classement, ainsi que les éléments permettant d’en vérifier la conformité aux exigences du Code du travail. « Le dialogue social ne peut durablement se construire sur des décisions insuffisamment expliquées. Il exige des règles claires, des partenaires légitimes et une confiance mutuelle. »
